金黔在线讯 来自省人才市场对全省3月份人才供需的情况统计显示，3月份用人需求较大的岗位供求比例差距逐渐减少，这显示求职者正在理性地根据市场需要调整择业目标。

　　据统计，3月份全省进场招聘的单位数共计2462家／次，招聘职位总数为15097个，求职人员达116911人次，职位需求与供给的比例为1：7.74，比上月的6.66上升了1.08。

　　其中，需求排行居前十位的岗位是“销售代表／促销员／业务员”、“市场经理／主管”、“销售经理／主管／工程师”、“会计／会计师”、“文员／文档管理”、“服务员”、“人事／人力资源经理／主管”、“出纳／收银”、“前台接待／话务员”、“文秘”，其中“销售代表／促销员／业务员”需求岗位2064个，占全部需求岗位的13.67%。

　　人才择业排行前十位岗位是“销售代表／促销员／业务员”、“市场经理／主管”、“会计／会计师”、“文秘”、“文员／文档管理”、“销售经理／主管／工程师”、“系统维护／网络管理／硬件管理”、“其他销售”、“出纳／收银”、“人事／人力资源经理／主管”，其中“销售代表／促销员／业务员”求职人员数13593人，占总求职人员总数的11.63%。由此可见，有相当多的求职者开始务实地根据市场对人力资源的需求情况，调整自己的择业方向和目标，试着让自己迎合市场。

　　不过，在众多岗位中，诸如“工业与民用建筑”、“系统维护／网络管理／硬件管理”等招聘岗位供大于求态势明显，矛盾突出，成为求职热点，两个岗位的供求比例分别达到15.44：1、14.96：1，求职竞争比较激烈。